¿Qué tipo de líder
eres realmente?
Todos los directivos tienen una imagen de sí mismos como líderes. El problema es que esa imagen rara vez coincide con lo que realmente está pasando en el equipo.
Después de 15 años acompañando directivos, he identificado 3 perfiles de liderazgo con sus fortalezas, sus puntos ciegos y sus herramientas específicas. Este test te dice en cuál estás — y qué hacer a partir de ahí.
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en 3 minutos
Lo que no sabes de ti mismo
le cuesta caro a tu equipo
No conocer tu perfil de liderazgo no es un problema de ego — es un problema operativo. Los puntos ciegos de un directivo se convierten en fricción, en rotación y en resultados que nunca llegan.
El directivo ejecutor
Consigue resultados a corto plazo, pero su equipo trabaja bajo presión constante. La rotación sube, la iniciativa baja. No lo ve porque los números cuadran — hasta que no cuadran.
El directivo que evita
Empático y querido por su equipo, pero evita las conversaciones difíciles. Los problemas se acumulan sin resolverse. El equipo le aprecia — pero no le sigue cuando hace falta.
El líder relacional
Ya tiene las bases relacionales. El problema es que aún no tiene las herramientas concretas para consolidarlas. Está cerca — pero sin las técnicas adecuadas, se estanca.
Cada perfil tiene su propio
mapa de desarrollo
No hay un perfil “malo”. Todos tienen fortalezas reales. La clave es saber en cuál estás para trabajar exactamente donde necesitas crecer.
El manager ejecutor
Orientado a resultados, disciplinado, exigente. Su equipo produce — pero a menudo sin autonomía ni iniciativa propia.
Punto ciego: La presión sostenida agota al equipo sin que lo perciba
El directivo que evita
Empático y con buenas relaciones. El equipo le aprecia, pero sabe que hay temas que no se tocarán nunca.
Punto ciego: Los conflictos no resueltos se vuelven crónicos
El líder relacional
Ya combina resultados con relaciones. Tiene conversaciones difíciles, escucha activamente y genera confianza genuina.
Punto ciego: Sin herramientas concretas, cuesta consolidar el nivel
¿Cuál eres tú?
El test te lo dice en 3 minutos. Y te da el siguiente paso concreto.
Por qué existe este test
Roger Bascones
CEO Sirnexa Consulting · Coach ejecutivo certificado
Llevo 15 años sentado enfrente de directivos que me dicen lo mismo: “yo sé cómo lidero.” Y la mayoría se equivocan — no por falta de honestidad, sino porque el liderazgo es una de esas cosas que se ven mejor desde fuera que desde dentro.
Construyé este test para darte un punto de partida objetivo. No es una evaluación de 360º, pero sí es un primer diagnóstico que los directivos con los que trabajo reconocen inmediatamente como ajustado a la realidad.
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3 minutos. Sin coste. Tu perfil completo por email — con tus fortalezas, puntos ciegos y los próximos pasos concretos para tu tipo de liderazgo.
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¿Qué tipo de líder eres realmente?
